طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، ترى ما هي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مجالات العمل الحكومي في المملكة العربية السعودية؟ حيث يتساءل العديد ممن ينهون عملهم او خدمتهم في العمل او شركة حكومية أو منشأة ما في المملكة العربية السعوديّة عن الآلية المتبعة لحساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم، حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة إحدى الأمور المهمة التي يستحق العامل الحصول عليها من قبل صاحب العمل وذلك بعد انتهاء خدمته في العمل وتقاعده كمكافأة له، ولهذا فإن معرفة طريقة حساب هذه المكافأة من الأمور الضرورية والهامة التي يجب ان يعرفها كل موظف بالدولة، ولهذا سنُخصص لكم هذا المقال هذا للحديث عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءاََعلى قانون العمل السعوديّ.

مستحقات نهاية الخدمة

تُعتبر مستحقات نهاية الخدمة أو ما يُطلق عليها “مكافأة نهاية الخدمة” هي مبلغ من المال تقدمه الشركة او المؤسسة او مصلحة العمل إلى الموظف لديها وهي تعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل، وذلك عندما ينتهي عقد العمل في المصلحة أو العمل المحدد، حيث أوجب المشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد عمله سواء كان عقد العمل محدد المدة أم غير محدد ولهذا فإنَّ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السّعوديّة تُتيح لكم طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة، وموعد استحقاق المكافأة وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي.

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

أوضح قانون العمل السّعودي أن العامل الذي يشرع بتقديم استقالته من العمل الخاص به، أو الشركة التي يعمل بها فإنه يستحق الحصول على مكافأة مالية لنهاية خدمته في ذلك العمل وإليكم تفاصيل هذا:

  • إذا استمر الموظف في عمله لمدة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات فإن مكافأته الماليّة عن نهاية خدمته تكون طول المكافأة كاملة.
  • اما في حالة مرور خمس سنوات كاملة ومتتالية لم ينقطع فيها على العامل، فإنه يستحق أنْ يأخذ مكافأة مالية كاملة.
  • عندما تكون الموظفة امرأة وقامت بتقديم استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج فإن قانون العمل السعودي يشرع لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ولكن يُشترط في ذلك أنْ يكون قد التزمت في العمل لمدة ستة أشهر من تاريخ زواجها وأن يكون قد مر عليها مدة ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

تسمح لكم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي نقدم إليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:

  • الدخول مباشرة إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاح عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة من هنا
  • تحديد نوع العقد.
  • تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
  • إدخال قيمة الراتب.
  • إدخال مدة الخدمة بالسنوات.
  • إدخال عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر وهذا خيار اختياري.
  • وبعد ذلك الضغط على أيقونة (=).
  • وأخيراََ ستظهر لكم قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكم.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

تحدث قانون العمل السّعودي من خلال الفصل الرّابع من الباب الخامس للقانون عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف السعوديّ الموظف بالقطاع الحكومي، حيث يتم احتساب هذه المكافأة كما يأتي:

  • احتساب أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للحصول على الوظيفة.
  • احتساب أجرة شهر كامل عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى من الحصول على الوظيفة.
  • وفي حال عمل الموظف مدة لا تقل عن سنتين فإنه يستحق ثلث هذه المكافأة، ويستحقّ ثلثيها عندما تزيد خدمته عن خمس سنوات.
  • يستحق الموظف المكافأة كاملة بعد خدمة تزيد على عشرة سنوات، وذلك بعد تقديم الاستقالة اختياريًا.

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حدد قانون العمل السّعوديّ طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في الدولة، وهي على النحوّ الآتي:

  • يتم احتساب المكافأة كاملة، يستحقّ العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة إذا زادت مدّة عمله على عشر سنوات في ذات الوظيفة.
  • يت احتساب ثلثيّ المكافأة، ينبغي توفير ثلث مكافأة نهاية الخدمة للعامل عندما يقدّم استقالته بعد مرور خمس سنوات على العمل بشرط أن لا تزيد المدّة على عشر سنوات.
  • يتم احتساب ثلث المكافأة، يستحقّ العامل ثلث المكافأة عند قضاء مدّة تتراوح بين السّنتين والخمس سنوات في العمل.
  • لا يتم احتساب شيئًا، لا يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل مرور سنتين على بدء العمل.

متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة

يتم تحديد الموعد لكم الذي يجب على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة الخاص به، حيث يلزم على صاحب العمل إعطاء جميع المستحقات المالية للموظفين لديه عند انتهاء مدّة عملهم، وذلك حسب ما هو متفق عليه في العقد، أو عند تقديمهم الاستقالة، فهذه المستحقات تُعدُّ بمثابة شكر وتقدير لجهود الموظف على ما قدمه خلال فترة عمله في هذه المؤسسة.

طريقة صرف مستحقات نهاية الخدمة

حددت مواد قانون العمل السّعوديّ كافة الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بصرف مستحقات نهاية الخدمة، حيث تُصرف هذه المستحقات بعد نهاية العامل أو تقديمه للاستقالة، ويتم صرف هذه المستحقات ضمن مراعاة الطرق التاليّة:

  • لا يستحق الموظف أي مكافأة إذا لم يكن قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل.
  • إذا استقال الموظف من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط.
  • إذا استقال الموظف بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
  • إذا استقال الموظف بعد خدمة عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.
  • كما يستحق الموظف المكافأة كاملة إذا كان استقال من العمل نتيجة القوة القاهرة الخارجة عن إرادته.
  • تستحق المرأة الموظف مكافأة كاملة إذا كانت استقالتها من العمل تمت خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها.

حساب مستحقات نهاية الخدمة

كما وضح نظام العمل السعودي فإن حساب مستحقات نهاية الخدمة يتمثل بحساب الأجر الفعلي الأخير والذي يشمل الأجر الأساسي مضافا إليه سائر البدلات الأخرى، كبدل السكن، والمواصلات، وغيرهاا بالإضافة إلى العمولات ما لم يتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على ألا تدخل مبالغ العمولات القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص في حساب مكافأة نهاية الخدمة، ولتبسيط إجراءات الحساب فإنَّ مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن أمرين وهما:

  • المقدار: مقدار مكافأة نهاية الخدمة ثابت لا يتغير وهو أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية مهما كان عدد سنوات خدمة العامل.
  • الاستحقاق: فإنه يتغير بتغير الحالة التي تم انهاء العلاقة العمالية بسببها.حيث يُمكنكم حساب مستحقاتكم من خلال حاسبة مكافأة التقاعد “من هنا“.

وإلى هنا نكون قدمنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مؤسسات العمل الحكومي السعودي، حيث يمكنكم حساب ذلك من خلال إجراءات إلكترونيّة سهلة وميسرة عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي تسمح بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تعرفنا على طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة لكلّ من موظفي القطاع الخاص والعام.