نظام العقود السعودي الجديد 1442، المنصوص عليه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، الذي يهدف إلى تحسين شروط عقود العمل، للعاملين والعاملات، في المملكة العربية السعودية، بطريقة تضمن حقوقهم في سوق العمل المحلي، في إطار برنامج رؤية تحقيق المستقبل 2030، الذي يسعى لتحسين الأوضاع الإقتصادية، في المملكة العربية السعودية، والتي تشمل تحسين أوضاع العاملين والعاملات بما يتناسب مع متطلبات السوق المحلي، لذا قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، بعمل تعديل على نظام عقود العمل للعاملين، وبناءً على خطة برنامج رؤية، تم إصدار نظام العقود السعودي الجديد 1442، الذي يتفق مع استثمار رؤوس الأموال والكوادر البشرية (العاملين)، في السوق المحلي، لدعم الإنتاج الإقتصادي.

نظام العقود السعودي الجديد 1442

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، بإلغاء نظام الكفيل في العمل، والذي يعتبر ضمان لحقوق العاملين المقيمين، في المملكة العربية السعودية، ضمن خطة برنامج تحقيق رؤية المستقبل 2030، الذي يهدف لتحسين أوضاع الكوادر البشرية، والعاملين في السوق المحلي، من أجل تحسين الأوضاع الإقتصادية في المملكة عامةً، وجاء التعديل على نظام العقود السعودي، لتحقيق مجموعة من الأهداف، التي تسعى لتحسين أوضاع العمال في سوق العمل:

  1. تم إلغاء نظام الكفيل في العمل، نهاية العام الماضي، يوم الأربعاء بتاريخ الرابع، من نوفمبر ألفان وعشرون 4\11\2020.
  2. وسوف يكون هذا القرار ساري المفعول، في منتصف شهر مارس عام ألفان وواحد وعشرون 3\2021.
  3. تم التعديل على القرار بعد مطالبات طويلة، بتغيير وتحسين الشروط التعاقدية بين العامل والمُشغِل.
  4. تحسين وضع السوق المحلي، في المملكة العربية السعودية، ورفع المستوى الإقتصادي، بشكل يتناسب مع المؤشرات الإقتصادية العالمية.
  5. العمل على تقليص نسبة المنازعات والمشاكل، التي يعاني منها العمال في سوق العمل.
  6. كما يعمل نظام التعاقد الجديد على خلق روح المنافسة بين العامل السعودي، والعامل الوافد المقيم في السعودية.
  7. وفق نظام التعاقد الجديد، أصبحت شروط عقد العمل، هي الفيصل بين العامل والمُشغِل.

موعد العمل بنظام العقود السعودي الجديد 1442

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، نهاية العام الماضي بإلغاء نظام الكفيل في العمل، وذلك يوم الأربعاء بتاريخ الرابع، من نوفمبر ألفان وعشرون 4\11\2020، حيث يكون قرار العمل، بنظام العقود السعودي الجديد، ساري المفعول في منتصف شهر مارس، عام ألفان وواحد وعشرون 3\2021، ويتم تطبيقه على كافة العاملين، المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، ويتم العمل به وفق التعديلات الجديدة على نظام العمل، ويتم توثيق عقود العمل إلكترونياً، عبر الموقع الوطني الموحد، للخدمات الحكومية الإلكترونية.

ثوثيق العقود في النظام السعودي الجديد 1442

بعد قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، إلغاء نظام الكفيل، وبدء العمل بالنظام الجديد وفق الشروط التعاقدية، بين العمال وأصحاب العمل، من خلال توقيع عقود العمل، وثوثيقها في وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، عبر الموقع الإلكتروني لبوابة التأمينات:

  • تسجيل الدخول للبوابة الإلكترونية لموقع التأمينات، من هـــــــنا.
  • ثم قم باختيار بند “توثيق العقود”.
  • البحث عن العامل بأحد الأرقام التالية: رقم الهوية أو الإقامة أو رقم الإشتراك، أو رقم المشترك، أو رقم المنشأة.
  • كما يمكن البحث عن العامل بجنسيته، أو حالة العقد معلق أو مرفوض أو مقبول.
  • إختار الموظف الذي تريد توثيق عقده، ثم إختار “رفع العقد”.
  • أدخل رمز التحقق المرئي، ثم قم بالنقر على كلمة “تأكيد”.
  • سوف تصلك رسالة على جوالك، أدخل رمز التحقق في الخانة الفارغة، لإكمال التسجيل.
  • ثم قم بالضغط على كلمة “تأكيد”.
  • سوف يتم تحويلك لصفحة فيها رقم المنشأة ونوع العقد وتاريخ الإدخال، وتاريخ الإلغاء التلقائي للعقد.
  • إذا أردت قراءة العقد، قم بالنقر على “عرض وتوثيق”، يمكنك تحميل نسخة pdf من العقد.
  • بعد قراءة العقد، إضغط على كلمة “قبول”.
  • قم بإدخال رقم الجوال، ثم النقر على كلمة “إرسال”.
  • سوف يتم تحويلك إلى صفحة، توضح حالة العقد “مقبول”.
  • وبهذا يكون تم توثيق العقد بنجاح.

حقوق العمال في نظام العقود السعودي الجديد 1442

عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، على إجراء بعض التعديلات على نظام العمل السعودي السابق، حيث قامت بتحويله من نظام العمل بالكفالة، إلى توثيق عقود بشروط تعاقد بين العامل وصاحب العمل، تضمن للعامل كافة حقوقه، ومن ضمن التعديلات التي تم إجراءها، في نظام العقود السعودي الجديد، ما يلي:

  • يستطيع العامل أن يرتبط بعمل آخر، بجانب عمله الحالي، وعليه أن يدفع قيمة الشرط الجزائي.
  • عدم تقديم تبليغ في الشرطة عن الوافد الهارب، بل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمته.
  • يحق للعامل الوافد السفر خارج المملكة العربية السعودية، عند إنهاء مدة عقده، ويتوجب عليه تبليغ الإلكتروني للمشغِل.
  •   لا يشترط على العامل تبليغ صاحب العمل، عند توقيع عقد عمل جديد، بعد الإنتهاء من العقد الأول.
  • يتوجب على صاحب العمل دفع قيمة الشرط الجزائي، عند إصدار قرار فصل تعسفي بحق العامل، قبل إنتهاء العقد.
  • يستطيع العامل أن يغادر العمل ويعود، بشرط أن يخبر صاحب العمل.

قامت وزارة الموارد البشرية بوضع نظام العقود السعودي الجديد 1442، بناءً على التعديلات التي أجرتها على نظام العمل، في السوق المحلية في المملكة العربية السعودية، حيث قامت وزارة التنمية بإلغاء نظام الكفالة في العمل، وبذلك ترتفع الوصاية عن العامل الوافد، من خلال توقيع عقود عمل مشروطة، تضمن للعامل حرية العمل والحركة، دون وجود تهديدات من صاحب العمل(الكفيل سابقاً)، ويبدأ العمل بنظام العقود السعودي الجديد 1442، ابتداءً من منتصف شهر مارس ألفان وواحد وعشرون 3\2021 ميلادياً، الموافق الأول من شعبان ألف وأربعمائة وإثنان وأربعون، 8\1442.