حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، يعتبر قطاع العمل الخاص، من أهم القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية، والتى يتم من خلالها تشغيل أعداد كبيرة من الموظفين، وفق قوانين وقواعد خاصة بالقطاع الخاص، حيث أن للموظف في القطاع الخاص حقوق يجب أن يأخذها في حال قدم استقالته، أو انتقل إلى المعاش، أو انتهى عمله بأي سبب من الأسباب، ولا تسقط هذه الحقوق عنه بأي شكل من الأشكال، لذلك نجد الكثير من المواطنين السعوديين يقومون بالتساؤل عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة، والتى سنقوم بذكرها من خلال هذا البحث، لإفادة أكبر عدد من المهتمين والمعنيين في هذا الموضوع.

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

ينص الدستور السعودى في بعض مواده على حقوق العاملين في القطاع الخاص، التى تكفل لهم حقوقهم في حال تمت استقالتهم من العمل، وسنذكر فيما يأتى هذه الحقوق، والتى تتمثل فيما يأتى :

  • في حال استقال الموظف بعد مرور أكثر من ست سنوات على عمله في القطاع الخاص يحق له الحصول على أجر شهر كل عام من بعد الست سنوات الأولى
  • يحق للموظف الذى قام بالاستقالة على الحصول على شهادة نهاية الخدمة الخاصة به من مكان عمله السابق
  • من حق الموظف الحصول على مكافأة مقابل سنوات عمله، والتى يتم تحديد قيمتها بناء على قيمة آخر راتب حصل عليه، وذلك وفق قانون العمل السعودى رقم (12)
  • من حق الموظف أن يحصل على المكافأة حتى في حالة لم يتم عام على مدة عمله
  • يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، بمعدل راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى في عمله، وذلك لمن وصل إلى سن الستين عاماً
  • يحصل الموظف على معاش التقاعد، سواء استقال من عمله، أو انتهت مدة خدمته في القطاع الخاص

حقوق الموظف في القطاع الحاص بعد الفصل

يتم في بعض الأحيان إنهاء عقد العمل للموظف في القطاع الخاص من قبل أصحاب العمل، وقد يكون هذا الفصل بشكل تعسفى، أو بسبب عدم الالتزام بقوانين العمل المتفق عليها، وقد يفرض القانون في بعض الأحيان القيام بإلزامهم بدفع تعويضات مالية لمن يتم فصلهم دون وجود أسباب واضحة تقتضى عملية الفصل، وينص الدستور السعودى على حقوق للموظفين المفصولين من عملهم، والتى قد يجهلها الكثيرين منهم، وهذه الحقوق تتمثل فيما يأتى :

  • للموظف حق أن يتم إخباره من قبل صاحب العمل بقرار الفصل قبل إنهاء العمل بشهرين، لمنحه فرصة البحث عن عمل آخر، وإن خالف ذلك عليه تعويضه مقابل هذين الشهرين
  • للموظف حق التغيب في قترة الانذار يوم كامل عن العمل، للبحث عن عمل آخر، ولكن يجب أن يكون بعلم صاحب العمل
  • يحق للموظف تقاضى تعويضاً عن فصله، إذا كان هذا الفصل تعسفياً، ولسبب غير واضح، حيث يلزم صاحب العمل أن يقوم بدفع ما يوازى أجر 15 يوماً، مقابل كل سنة قضاها الموظف في عمله، مع ضرورة أن لا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد

يحق لموظف القطاع الخاص السعودى، أن يحصل في حال إنتهاء عمله في مجال القطاع الخاص، على مكافئة نهاية الخدمة، والتى يأخذ فيها ما يعادل نصف راتب عن الخمس سنوات الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعد الخمسة سنوات الأولى، وهذه المكافأة تكون بمعزل عن مستحقات راتبه الكاملة، ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع من هذه المكافأة ما يريده من صاحب المكافأة من استحقاقات مالية، وفيما يلى الحالات التى يتم منح الموظف فيها مكافأة نهاية الخدمة، وهي تتمثل فيما يلى :

  • في حالة انتهاء مدة العمل المحددة مسبقاً
  • في حالة انتهاء مدة العمل قبل انتهاء المدة الغير محددة بسبب يعود إلى صاحب العمل
  • في حالة انتهاء العمل المحدد أو غير المحدد المدة بسبب ظروف قاهرة، مع اثبات هذه الأسباب
  • في حال تمت استقالة الموظفة بسبب الانجاب أو الزواج، بصرف النظر عن مدة خدمتها، ولكن وفق شروط ممعينة

استلام المستحقات بعد الاستقالة

يتسائل الكثيرين من موظفى القطاع الخاص عن موعد استلامهم لمستحقاتهم بعد انتهاء الخدمة، ويظن البعض أنه يتم تسليم المستحقات مع آخر يوم للعمل، ولكن هذا غير صحيح فلم يثبت أن أحداً استلم مستحقاته في آخر يوم عمل له، بل يتم دفع المستحقات غالباً في خلال أسبوع إلى أسبوعين  من مدة انهاء العمل، حيث تنص المادة رقم (88) من نظام العمل في الدستور السعودى على ما يلى :

  • في حالة انتهت مدة خدمة الموظف المحددة، يتم دفع حقوقه ومستحقاته من قبل صاحب العمل في مدة أسبوع من انتهاء الخدمة
  • في حالة أن الموظف هو من قام بانهاء عقد العمل، يتم دفع حقوقه ومستحقاته فى مدة تقارب الأسبوعين، ولا يجب أن تزيد عن ذلك
  • في حالة كان لصاحب العمل مستحقات مالية على الموظف، يتم خصم هذه المستحقات من المبالغ المستحقة للعامل

إن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، حق مكفول لهم وفق ما ينص عليه الدستور السعودى، فإذا ما حدث مماطلة من قبل صاحب العمل في دفع ما عليه من حقوق ومستحقات اتجاه موظفيه الذين انتهت مدة عملهم، يجب عليهم التوجه للجهات المختصة بالشؤون العمالية، لضمان مساعدتهم في تحصيل حقوقهم، التى قمنا بذكرها من خلال هذا البحث، حيث تطرقنا إليها بشكل عام، وفى حالة الفصل، وحالة انتهاء العقد، بالإضافة إلى المدة التى يستغرقها استلامهم لهذه المستحقات، آملين أن نكون قد قدمنا كل ما يشمل هذا الموضوع، وإفادة جميع الباحثين عنه من خلال موقعنا.