ما حق العامل الذى حضر لأداء عمله في الوقت المحدد، ومنعه صاحب العمل من الدخول إلى مقر العمل، يعتبر السؤال السابق من الأسئلة المهمة، التى يهتم بالإجابة عنها كافة المواطنين، والمقيمين العاملين في داخل المملكة العربية السعودية، وذلك لمعرفة ما لهم من حقوق، وما عليهم من واجبات، في حال تعرضهم لبعض المواقف المعينة، التى لا يدركون ما الفعل الصحيح الذى يناسب هذه الأفعال التى قد تصدر من صاحب العمل، أو تحدث في أثناء العمل، لذلك كان من الواجب على العاملين أن يعلموا ما ينص عليه قانون العمل السعودى، لإدراك ما عليهم من التزامات اتجاه العمل، وما لهم من حقوق، بالإضافة إلى التعرف على العقوبات التى ينالها من يخل بهذه البنود المتفق عليها، ومن هذا المقال، كان لزاماً لنا أن نقوم من خلال هذا البحث معرفة إجابة سؤال ما حق العامل الذى حضر لأداء عمله في الوقت المحدد، ومنعه صاحب العمل من الدول إلى مقر العمل.

نظام العمل السعودى

يحتوى نظام العمل السعودى، الذى صدر في تاريخ 27/9/2005 ميلادى، الموافق 23/8/1426 هجرى، على خمسة وأربعين مادة، تنص في جميعها على تنظيم العمل بين صاحب العمل، والعاملين من المواطنين السعوديين، أو المقيمين على أراضى المملكة، إضافة إلى ذكر ما يتعلق بالعقوبات التى يستحقها من يخالف نظام العمل، وفيما يلى نذكر لكم ما يتضمنه نظام العمل السعودى من أحكام، وهي كما يأتى :

  • يتضمن نظام العمل السعودى التعريفات، والأحكام العامة
  • توظيف غير السعوديين
  • التدريب والتأهيل، علاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل لبعض الوقت
  • تشغيل النساء، والأحداث
  • هيئات تسوية الخلافات العمالية
  • عقد العمل البحرى، والعمل في المناجم، والمحاجر
  • تفتيش العمل، والعقوبات، والأحكام الختامية
  • الوقاية من مخاطر العمل، والحوادث الكبرى، وما يتعلق بإصابات العمل، والخدمات الصحية، والاجتماعية

حق العامل الذى حضر لأداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول لمقر العمل

بناء لما ينص عليه قانون العمل السعودى، فإنه لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العامل من ممارسة عمله، بما أنه لم يصدر منه ما يستوجب ذلك، ودون وجود أسباب واضحة تستدعى ذلك، وخاصة إذا كان هذا العامل ملتزم بقوانين، ومواعيد العمل، وفى حال قام صاحب العمل بمنع العامل، الذى تقدم لأداء عمله في الوقت المحدد له، بممارسة عمله، ومنعه من الدخول إلى مقر العمل، فهذا يستوجب حسب قانون العمل السعودى، أن يقوم صاحب العمل بدفع الأجر لهذا العامل، عن الوقت الذى لم يؤدِ به العمل.

هل يستحق العامل أجر إضافى في عمله خلال أيام العطل والاجازات

إن نظام العمل السعودى، عمل على تقديم الحقوق الكاملة لجميع العاملين، دون أي نقصان منها، ومن ضمن هذه الحقوق، حقه في الحصول على أجر إضافى، يزيد عن راتبة الأساسى، في حال قام بالعمل لساعات إضافية، بعد مدة العمل المحددة، أو في أيام العطل والاجازات، وذلك كما نص البند الأول، والثانى من المادة السابعة بعد المئة في قانون العمل السعودى، حيث نص البند الاول على أنه يجب على صاحب العمل القيام بدفع أجر إضافى عن ساعات العمل الإضافي، بما يوازى أجرة الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسى للعامل، ونص البند الثانى من نظام العمل، أنه في حال كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعى لساعات العمل، فإنه يتم اعتبار الساعات التى تزيد عن الساعات التى تم اتخاذها على هذا الأساس، ساعات عمل مضافة لساعات العمل الأساسية، إذن تكون النتيجة أنه يحق للعامل أجر إضافى في عمله خلال أيام العطل والاجازات.

حقوق وواجبات العامل في قانون العمل

ينص قانون العمل في داخل المملكة العربية السعودية، على مجموعة من الحقوق والواجبات التى تلزم العاملين فيها بأداء ما عليهم من واجبات، وأخذ ما لهم من حقوق، دون أن ينتقص أي من حقوقهم ، أو واجباتهم، وذلك لجميع العاملين في المهن المختلفة، سواء من رجال، أو نساء، أو ذوى الاحتياجات الخاصة، وفيما يلى نورد لكم أهم ما نص عليه قانون العمل من حقوق، وواجبات للعاملين، وهي تتمثل فيما يأتى :

واجبات العامل

  • يجب على العامل أن يقوم بأداء المهنة المتفق عليها، وفق للأصول المتبعة فيها، دون ضرر أو ضرار
  • يجب على العامل المحافظة على أدوات العمل المختلفة التى يقتنيها، أو تقع تحت سيطرته، ويحق لصاحب العمل في حال حدث عطل، من قبل العامل لأدوات العمل، أن يقتطع من راتبه ما يلزم لإصلاحها
  • يجب على العامل أن يلتزم بالأوامر، والتعليمات، التى يصدرها صاحب العمل، فيما يخص العمل، طالما أن هذه الأوامر ضمن نظام العمل المتفق عليه، ولا تحدث ضرراً بالآخرين
  • يجب على العامل أن يلتزم بحسن السير والسلوك في أثناء العمل
  • يجب على العامل أن يساهم في تقديم المساعدة دون مقابل، في حالة تعرض مكان العمل للكوارث، التى تشكل خطر على مكان العمل، والعاملين فيه
  • يجب على العامل أن يحافظ على الأسرار التى تتعلق بالعمل، وأن يتعهد لصاحب العمل بعدم ممارسة أي نشاط تجارى مشابه لهذا العمل، في حال تركه للعمل
  • يجب على العامل أن يلتزم بإجراء كافة الفحوصات التى يطلبها منها صاحب العمل قبل التحاقه بالعمل
  • يجب على العامل أن يلتزم بالإجراءات الوقائية المختلفة، والالتزام بالتعليمات المطلوبة لحمايته من خطورة العمل، أو الاصابات

حقوق العامل

  • أو ل حق من حقوق العامل، هو أن يعلم بما له من حقوق، وما عليه من واجبات
  • حق العامل في أن يتقاضى أجراً لما العمل الذى يقوم به، ويشمل ذلك المكافآت، والبدلات، والزيادات، وغيرها
  • يحق للعامل أن يقوم بالعمل لعدد ساعات معين محدد مسبقاً، لا يتجاوز 8 ساعات في أغلب الأحيان
  • يحق للعامل الحصول على فترات من الراحة اليومية، الأسبوعية، والتى لا يتم احتسابها من ضمن ساعات العمل الرسمية
  • يحق للعامل أن يقوم بالعمل في بيئة آمنة، وصحية، والحصول على التعويضات في حالة التعرض لإصابات في العمل
  • يحق للعامل أن يتوفر له جميع الخدمات الصحية، والاجتماعية التى قد يحتاجها في عمله
  • يحق للعامل الحصول على التدريب، والتأهيل اللازم للقيام بعمله على أفضل صورة ممكنة
  • يحق للعامل القيام في بعض الحالات، بإنهاء عقد عمله، دون إشعاره لصاحب العمل، وفى أحيان أخرى يجب عليه إشعاره
  • يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتى يتم احتسابها وفق نظام معين
  • يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة، دون مقابل، في حالة انتهاء العقد، أو القيام بفسخه
  • يحق للعامل في حال ارتكابه لأي من الأخطاء، القيام بالدفاع عن نفسه، قبل تنفيذ العقوبات به
  • يحق للعامل القيام بالتظلم، أمام الهيئات الخاصة بتسوية الخلافات العمالية

من المهم معرفة الحقوق، والواجبات التى ينص عليها نظام العمل في داخل المملكة العربية السعودية، حيث أن من شأنها أن تنظم العمل، وتمنع المظالم، وتقيم العدل، وتضمن المهنية في العمل، فمعرفتها تجعل كل شخص يعلم ما له، وما عليه، كما يعمل على توزيع الأدوار بين العاملين، وأصحاب العمل، وقد وضحنا من خلال هذا البحث جميع ما يتعلق بالحقوق، والواجبات للعامل في المملكة السعودية، والتى يندرج من ضمنها معرفة ما حق العامل الذى حضر لأداء عمله في الوقت المحدد، ومنعه صاحب العمل من الدخول إلى مقر العمل،كما وتعرفنا على نظام العمل السعودى، آملين بكل ما أدرجنا فيما يخص هذا الموضوع، أن نكون قد قدمنا الاستفادة الممكنة لجميع الباحثين، والمهتمين في هذا الموضوع من البحث.