هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في السعودية، البدلات في نهاية الخدمة والتي هي بمثابة المكافئة شكر بعد انتهاء العمل في مكان العمل الذي يعمل به العامل او الموظف، وهنا العديد من الموظفين والعمال يبحثون عن هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، اذ ان هنالك بعض من الدول تسمي لديها خدمة المعاش للموظف بعدما ان تم االانتهاء من عقد العمل الذي كان موثق بين الموظف وصاحب العمل، حيث اصبح غير قادر علي العمل او لديه الاسباب التي تعجزه عن القيام بعمل اخر، ومن خلال البدلات تضمن له راتب نهاية الخدمة من اجل مساعدته في مصروفاته، وهنا سوف نتعرف علي هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة .

نهاية الخدمة

نهاية الخدمة، او ما تعرف في بعض من الدول براتب معاش نهاية الخدمة وذالك عندما تنتهي العلاقة العقدية التي تربط بين العامل وصاحب العمل، فإن من حق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وخاصة للكبار في السن، الذين يقضون عمرًا طويلًا في خدمة المنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها، فيجب أن يحصل عليها من أجل أن تضمن له دخلًا كريمًا بعدما أصبح غير قادر على العمل مرة أخرى، لحين استحقاق المعاش التقاعدي، وفي بعض الأحوال يبحث العامل عن عمل آخر لاستكمال مسيرته المهنية فيه، ويستحق أيضًا مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي قضاها بالعمل.

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة، تعرف بأنها المكافأة المالية التي يتقاضاها العامل مقابل الخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها، سواء من القطاع العام أو الخاص، وذلك تقديرًا لجهوده المبذولة، وتفانيه في العمل، ما دام إنهاء التعاقد قد تم بطريقة مشروعة، ولم يكن إنهاء العمل بسبب مخالفة أو اعتداء قام بها الموظف، وقد نظم قانون العمل السعودي أمر مكافأة نهاية الخدمة، لكي يستبق النزاعات التي قد تحدث عند إنهاء عقد العمل.

طريقة حساب نهاية الخدمة

حساب نهاية الخدمة، حتي يتمكن الموظف من احتساب نهاية الخدمة بالطريقة الصحيحة، اذ انها قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من توفير لكل عامل وصاحب العمل الحاسبة الالكترونية من اجل حساب قيمة المكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف، لذالك فان يمكن حساب نهاية الخدمة من خلال اتباع الخطوات التالية وهي :

  1. تسجيل الدخول عبر الموقع الإلكتروني لبوابة الثقافة العمالية من هنا.
  2. اختيار “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
  3. أو الدخول إلى الصفحة الخاصة بها مباشرة من هنا.
  4. تحديد نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة)
  5. تحديد سبب إنهاء العمل.
  6. ادخال قيمة الراتب في الخانة الخاصة له .
  7. تحديد مدة سنوات الخدمة العمل.
  8. تحديد عدد أشهر الخدمة موثقة بالعقد .
  9. تحديد عدد أيام الخدمة.
  10. الضغط على رمز (=).

سوف يقوم الموقع من عرض قيمة المكافأة المستحقة للعامل، ما دامت العلاقة التعاقدية قد انتهت بطريقة دون اي حالة عرضية تعمل علي حرم العامل من المكافأة، ويتم احتساب قيمة المكافأة بناء على العديد من الضوابط .

اهم الضوابط لاحتساب قيمة المكافأة من اهمها :

  1. يتم احتساب الأجر بحسب قيمة الأجر الأخير.
  2. بعد إتمام عامين من الخدمة، يستحق مكافأة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  3. بعد إتمام خمسة سنوات يتم احتساب قيمة المكافأة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  4. في حالة زيادة عدد سنوات الخدمة عن خمس سنوات، يتم احتساب قيمة المكافأة نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة من السنوات بعد ذلك.
  5. والأجزاء من السنة، يتم احتسابها عن طريقة نسبة ما قضاه في العمل.
  6. من الممكن أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ألا يتم احتساب العلاوات المتغيرة، ونسب العمولات، وغيرها من الأجور غير الثابتة القابلة للزيادة والنقص، ويجب أن يتم النص على ذلك في عقد العمل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، هناك العديد من الاسئلة التي يبحث عن اجوبتها كافة الموظفين في المملكة العربية السعودية، ووفق ما جاء من الاسئلة وهي ” هل تحسب البدلات في نهاية لخدمة، ها المكافاة نهاية الخدمة تستحق على الراتب الأساسي أم على الراتب الفعلي الذي يحصل عليه العامل، شامل البدلات والعلاوات والحوافز وغيرها من المستحقات المالية للعامل؟، فجميعها من لاسئلة الكثير والتي يبحث عنها الموظفين في حالة تم انتهاء عقد العمل والمبروم من قبل اصحب العمل وين العامل، حيث أجاب قانون العمل السعودي عن هذا الأمر بشكل واضح من خلال النص على أن العامل يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة بناء على الأجر الفعلي الذي يحصل عليه شهريًا، وهو يتضمن التالي :

  1. البدلات.
  2. العلاوات.
  3. الزيادات السنوية.
  4. العمولات.
  5. الأرباح.
  6. المنح.
  7. المكافآت.
  8. الميزات العينية التي يقدمها صاحب العمل في مقابل تقديم العمل على أتم وجه.

الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة

الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة، هنالك مجموعة من الحالات التي يستحق بها الموظف مكافأة نهاية الخدمة وهي كما وضحتها الحكومة وذالك موثق في العقد المبرم بين صاحب العمل وبين العامل، ومن الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأ نهاية الخدمة وهي :

  1. قضاء مدة سنتين على الأقل من العمل في المؤسسة.
  2. إنهاء العمل بطريقة مشروعة.

الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة

الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، اما في الحالات التي لا يستحق فيها العامل بحسب القانون السعودي، مكافأة نهاية الخدمة حتى مع توفر شرط المدة، وهذه الحالات هي:

  1. لو كان إنهاء عقد العمل بسبب اعتداء العامل على صاحب العمل، أو مديره المباشر.
  2. إذا كان إنهاء عقد العمل، بسبب تقصير العامل في عمله، وعدم أداء المهام الموكلة له بالشكل المطلوب.
  3. إن قام العامل بارتكاب فعل من الأفعال المخلة بالشرف والأمانة.
  4. لو قام العامل عامدًا بارتكاب فعل من الأفعال التي من شأنها إلحاق الضرر بالمنشأة التي يعمل بها، أو الخسارة المادية لصاحب العمل.
  5. لو ثبت ارتكاب العامل للتزوير خلال عمله.
  6. لو قام باستغلال وظيفته لتحقيق الربح غير المشروع.
  7. لو انتهى العقد بسبب تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يومًا متصلة على الأقل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، تعتبر البدلات في نهاية الخدمة بمثابة مكافأة مالية للموظف او العامل في احدي القطاعات الخاصة او العامة، والتي تكون موثقة في عقد مبرومة وموقع من قبل صاحب العمل والعامل، وبناء علي ما تم الاتفاق عليه وفق ما ذكر في العقد فان الحكومة السعودية شرعت في احدي القوانين من حق العامل ان يحصل علي البدلات في نهاية الخدمة، وذالك طالما لم ينقد ما جاء في العقد والذي تم الاتفاق عليه عند التوقيع عقد العمل، وكذالك فان هنالك حالات لا يستحق بها العامل او الموظف بالحصول علي البدلات في نهاية الخدمة والتي تعمل علي نقد العقد بين صاحب العمل والعامل، والتي يبقي بها اساءة من قبل العامل الي العمل وصاحب العمل، كما انه من اجل الحصول علي البدلات في نهاية الخدمة وفق الشروط المعمول بها والتي ذكرتها المملكة عبر وزارة العمل، والتي يجب ان يمضي علي العمل سنتين من قبل العامل في المؤسسة، هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة نعم يتم احتساب البدلات في نهاية الخدمة من قبل المؤسسات في المملكة العربية السعودية .