خطة توطين وظائف قطاع الاتصالات هى من اهم المراحل الاستراتيجية لرؤية المملكة 2030، فهي تعمل على سعودة الوظائف وخاصة فى قطاع الاتصالات لما تليها من اهمية امنية بالمواطنين السعوديين، فمجال الاتصالات دوما يكون حساسا جدا، ومن المهم توطين الوظائف حتي تتحول وفق رؤية السعودية، لذلك يمكن ان نتعرف على مجالات ومهامات توطين وظائف قطاع الاتصالات، وايضا التعرف على خطة تصدير وظائف قطاع الاتصالات، هذه المسالة الهامة جدا يمكن ان تضعنا فى اتجاهات جديدة تتيح لنا ان نطلع عليها وفق التالي هنا.

توطين وظائف قطاع الاتصالات

تأتي قرارات توطين المهن في المملكة العربية السعودية من أجل:

  • الحد من البطالة،وتوفير فرص العمل المناسبة للباحثين عن العمل من أبناء الوطن.
  • توطين الوظائف بعد دراسة الطاقة الاستيعابية لسوق العمل من أجل توفير أكبر عدد من فرص العمل الملائمة لشباب الخريجين في القطاع الخاص.

حيت ان وزير الموارد البشرية  اعلن عن قراراته عن بدء توطين العمل في المهن الخاصة وخاصة فى قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات لكل شركات القطاع الخاص، وهي الشركات التي يعمل بها أكثر من خمسة موظفين.

توظين الوظائف بما فيها قطاع الاتصالات

قامت وزارة الموارد البشرية السعودية بالاعلان عن عدد من القرارات بما يخص توطين الوظائف بما فيها قطاع الاتصالات، وهذه القرارات ضمت عدد من الوظائف وكان من ضمنها التالي:

  • توطين قَطاع الإتصَالات.
  • توطين بيع المشروبات مثل الشاي والقهوة.
  • توطين بيع امياه والمشروبات.
  • توطين بيع الخضروات والفواكه والتمور.
  • توطين بيع العسل والسكر والبهارات.
  • توطين بيع الزهور والنباتات المزروعة.
  • توطين بيع البذور والحبوب.
  • توطين العمل في بيع المشغولات الأثرية واليدوية.
  • توطين بيع الأدوات المكتبية مثل أدوات القرطاسية والكتب ومختلف خدمات الطلاب.
  • توطين محلات بيع الكماليات والهدايا.
  • توطين بيع الألعاب ومنها ألعاب الأطفال.
  • توطين بيع منتجات الألبان والبيض.
  • توطين بيع الأسماك واللحوم.
  • سعودة الزيوت النباتية.
  • توطين بيع الصابون مختلف مو

توطين صناعة الاتصالات

أعلن الدكتور أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،قراره توطين مهن الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في مؤسسات القطاع الخاص التي ستوفر فرص عمل للسعوديين من النساء والرجال الباحثين عن عمل والحاصلين على شهادات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات،يسري هذا القرار على جميع المؤسسات في سوق العمل حيث يعمل خمسة عمال أو أكثر في وظائف هندسة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والوظائف الفنية في البرمجة وتطوير التطبيقات والدعم الفني والتحليل والاتصال والتحليل ، حيث ستستخدم الوزارة تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات لتعزيز النمو. وتقرر أن تبدأ الأجور المحسوبة في هذا القطاع من 7000 ريال للمهن التخصصية و 5000 ريال للمهن الفنية.

خطة مصادرة وظائف قطاع الاتصالات

ويأتي القرار الجديد بشأن توطين الاتصالات في المملكة إضافة إلى اتفاقية خطة التوطين لشئون الاتصالات وتقنية المعلومات التي وقعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من قبل وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ومجلس الغرف السعودية ممثلاً بصندوق تنمية الموارد واللجنة الوطنية. يأتي في إطار سلسلة قرارات تعمل الوزارة عليها،لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والغرض منها تمكين خريجي تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات من أبناء الدولة من الحصول على فرص عمل لائقة وتزويدهم ببيئة عمل محفزة ومناسبة في القطاع الخاص، وتشجيع العمل في الوظائف التي تعتبر محورية في تطوير القطاع الخاص.

دليل إجرائي لتسوية صناعة الاتصالات وتقنية المعلومات

قامت وزارة الموارد البشرية بنشر الدليل الإجرائي للقرار الوزاري لتوضيح كافة الأسباب والإجراءات والتفاصيل المختلفة لممارسة إعادة التوطين هذه ولجعلها أكثر تفصيلاً حيث يمكن لأصحاب الأعمال والباحثين عن عمل الاطلاع على الدليل الإجرائي لتوطين قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والذي يمكن تنزيله من خلال هذا الدليل الإجرائي. عبر موقع الوزارة،هذه هي المعلومات الكاملة بخصوص توطين قطاع الاتصالات والخطة التي تتبعها وزارة الموارد البشرية في هذا الصدد والتي ستسهم في خلق العديد من فرص العمل للمواطنين السعوديين المؤهلين.

خطة توطين 15 ألف وظيفة في قطاع الاتصالات

تعد خطة توطين وظائف قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات أحد مخرجات مذكرة التفاهم التي تم توقيعها في وقت سابق بين وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية،

  • تركز على تحقيق مستهدفات توطين وظائف ومهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.
  • الخطة تسعي الى الوصول إلى أكثر من 15 ألف وظيفة للمواطنين بنهاية العام.
  • خطة توطين وظائف قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، تأتي كأحد مبادرات الوزارة بالشراكة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ضمن برنامج التحول الوطني 2020؛
  • الخطة من اجل تحقيق رؤية المملكة 2030،
  • تمكين الكوادر الوطنية من الحصول على فرص عمل نوعية
  • توظيف قدراتهم في دعم مسيرة التحول الرقمي في جميع القطاعات
  • زيادة مشاركة المرأة فيه بما يسهم في نمو القطاع بشكل صحي،
  • السعى إلى خلق بيئة جاذبة ومحفزة لتنمية الكوادر الوطنية ولنمو قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.
  • الهدف منها هو رفع نسبة توطين القطاع من 37% في عام 2016 إلى 43%.
  • فع نسبة مشاركة المرأة في القطاع من 11% عام 2016 إلى 13%،من جانبه،

وفي نهاية مقالنا هذا لقد قدمنا معلومات التي تعتبر كافية،وكاملة التي تختص، بتوطين وظائف قطاع الاتصالات.