شروط الحصول على دعم برنامج حافز وهو من اهم البرامج التى يتم الاعتماد عليها بشكل كبير جدا، وهو احد اهم البرامج التى تعمل على دعم الباحثين عن العمل، وهؤلاء هم الذين تعذر حصولهم على العمل، او على وظيفة تنساب تخصصاتهم، فجاء برنامج حافز حتي يدعم هؤلاء الى ان يعثروا على وظيفة تناسبهم، ويقدم لهم الدورات التدريبية المناسبة لهم، او يعمل علي توجيههم الي دورات تنمي مهاراتهم وقدراتهم، وبرنامج حافز هو احد البرامج التى قامت وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية على اطلاقها من اجل ان تساند الكثير من المواطنين الخريجين بالمملكة.

حافز البحث عن عمل

حافز يعتبر احد اهم البرامج الذي يعتني بالخريجين وه ويتيح لهم الحصول على مبلغ مالي يقدر ب 2000 ريال سعودي كحد ادني كل شهر، ويكون المخصص حتي عدد 12 شهرا، ولكن من يرييد الحصول على مخصص برنامج حافز ان يكون جادا فى البحث عن العمل المناسب له، وان يتلقي الدورات بشكل منتظم، لان هدف البرنامج الاساسي هو حصول الخريج السعودي على العمل، ومن خلال البرامج التدريبية والتأهيل من اجل ان يكون هناك زيادة فى فرصة الحصول على العمل.

مدة دعم حافز البحث عن عمل

يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” للذين تحققت فيهم الشروط المطلوبة للحصول على دعم حافز البحث عن عمل هذا الدعم لمدة عام هجري كامل (12 شهر)، وتبلغ قيمة الدعم ألفي ريال سعودي شهريًا، يتم صرفهم للمستحق بعد دراسة طلبه، واستيفاءه الشروط والمستندات المطلوبة، ويتم بدء تقديم الدعم في مدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ آخر إجراء قام به المتقدم، حيث يتم صرف الدعم شهريا في اليوم الخامس من أول كل  شهر ميلادي.

حافز صعوبة الحصول على عمل

يأتي حافز صعوبة الحصول على عمل تنفيذا لقرار مجلس الوزراء السعودي، وهو برنامج لدعم الباحثين عن عمل الذين تعذر حصولهم على وظيفة، ويمكن ان نقول التالي علي برنامج حافز وهو وفق التالي:

  • يشكل حافز صعوبة الحصول على عمل أحد عناصر حزمة الحوافز والتنظيمات التي أمر بها الملك الراحل عبد الله بن عبد العزيز.
  • البرنامج من اجل دعم الباحثين عن العمل.
  • ويأتي كجزء من مجموعة مبادرات تبنتها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية.
  • تهدف إلى دعم المواطنين السعوديين الباحثين عن عمل من أجل الحصول على وظائف.
  • تزويدهم بالمهارات والموارد اللازمة للانضمام إلى سوق العمل.
  • هو أحد عناصر حافز صعوبة الحصول على عمل هو صرف مخصص مالي لمدة 12شهرا.
  • يبدأ ب 1500 ريال شهريا للأربعة أشهر الأولى ومن ثم 1250 ريال للأربعة أشهر الثانية و1000 ريال للأربعة أشهر الأخيرة.
  • يكون من اجل دعم وتحفيز الباحثين بجدية عن العمل المستحقين للمخصص المالي.
  • وفقاً لضوابط الاستحقاق الخاصة بهذا البرنامج.

الشروط الواجب توفرها لاستحقاق حافز

ما هي الشروط الواجب ان تكون فى المتقدم على برنامج حافز صعوبة الحصول على العمل، وما هي اهم الامور الواجب ان تكون متبعة من اجل ان تحصل على مخصص استحقاق حافز، والشروط هي التالي:

  • أن يكون سعودي الجنسية أو من أبناء الأم السعودية من زوج غير سعودي.
  • أن يكون مقيماً في المملكة لمدة لا تقل عن 10 أشهر خلال الإثني عشر شهر السابقة لتقديم الطلب.
  • ألا يقل عمر المتقدم عن 20 سنة، ولا يزيد على 60 سنة.
  • ألا يكون موظفاً أو عاملاً في القطاع العام أو القطاع الخاص.
  • أن يكون قادراً على العمل.
  • ألا يكون مستحقاً لمعاش تقاعدي.
  • ألا يكون مستحقاً لأي مخصص أو تعويض ضد البقاء دون العمل.
  • ألا يكون طالباً أو متدرباً في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب.
  • ألا يكون لديه نشاط تجاري (مثل امتلاك مؤسسة أو الحصول على ترخيص محل لممارسة أي نشاط تجاري أو صناعي أو زراعي أو خدمي أو مهني أو وجود غير سعوديين على كفالة المتقدم باستثناء الوالدين والزوج أو الزوجة والأبناء أو البنات).
  • ألا يكون له دخل ثابت يعادل المخصص المالي الذي يصرف له بموجب تنظيم حافز صعوبة الحصول على عمل أو يزيد عليه، وذلك كمتوسط شهري خلال الإثني عشر شهراً السابقة لبداية الشهر الذي تقدم فيه بالطلب.
  • مضي المدد التالية قبل تقديم المتقدم لطلبه:
    1. ستة أشهر على الأقل من تاريخ حصوله على شهادة اجتياز الدراسة فوق الجامعية أو الجامعية أو شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو شهادة اجتياز التدريب.
    2. ستة أشهر على الأقل من تاريخ انسحابه من الدراسة أو التدريب إذا كان لا يستحق مكافأة من الدولة خلال هذه الدراسة أو التدريب.
    3. سنة كاملة على الأقل من تاريخ انسحابه من الدراسة أو التدريب إذا كان يستحق مكافأة من الدولة خلال هذه الدراسة أو التدريب.
    4. ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء العلاقة الوظيفية أو العمالية إذا سبق له أن عمل في القطاع العام أو القطاع الخاص.
  • أن يمضي المتقدم مدة متصلة لا تقل عن ستين يوماً ولا تزيد على تسعين يوماً، دون أن يخل بأي من الالتزامات المستمرة المنصوص عليها في تنظيم حافز صعوبة الحصول على عمل وذلك خلال الفترة التي يمضيها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في دراسة طلبه.
  • ألا يكون مستفيداً من المخصص المالي لحافز البحث عن عمل أو مستحقاً له وقت تقدمه بالطلب.
  • أن يكون قد أكمل مدة صرف المخصص المالي لحافز البحث عن عمل، ما لم يكن قد أوقف عنه بسبب تجاوز سن الخامسة والثلاثين.

حالات الإقصاء من برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل

هناك عدد من الاشخاص الذين يتم رفضهم واقصائهم من برنامج حافز صعوبة الحصول على العمل، وهذا الامر يجعل الاستعلام عن اسباب الاقصاء مهم للأشخاص، فهنا نقول انه يتم إقصاء المستفيد إذا تحققت أي حالة من الحالات الآتية:

  • إذا رفض المستفيد عرضاً مناسباً للعمل. وتحدد اللائحة متى يكون عرض العمل مناسباً،وعدد العروض المناسبة التي يمكن للمستفيد رفضها قبل إقصائه.
  • إذا لم يلتحق المستفيد بأي دورة تعليمية أو تدريبية أو لم يتممها بنجاح، وتحدد اللائحة،التنفيذية عدد الحالات التي يترتب عليها إقصاء المستفيد وآلية احتسابها.
  • عدم حضوره من أجل الحصول على التأهيل أو التدريب أو خدمات التوظيف، وتحدد اللائحة التنفيذية،عدد الحالات التي يترتب عليها إقصاء المستفيد وآلية احتسابها.
  • عدم زيارته لملفه الإلكتروني في قاعدة بيانات طالبي العمل. وتحدد اللائحة التنفيذية عدد الحالات التي يترتب عليها إيقاف صرف المخصص المالي للمستفيد بموجب أحكام هذا البند وآلية احتسابها إذا لم يظهر لدى المستفيد جدية في البحث عن عمل أو في التدريب أو التأهيل، وفقاً لما تحدده اللائحة.

وفي نهاية مقالنا هذا لقد قدمنا فيها عن حافز و الخطوات الواجب اتباعها حتى يتم الحصول علي الدعم من حافز.