شروط نظام الترقيات الجديد 1443 ومعايير الترقية بالخدمة المدنية، يعتبر نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية من ضمن الأنظمة التي تم إقرارها والإعلان عنها بصورة رسمية من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية، وهذا لأجل تحقيق العدالة بين موظفي القطاع الحكومي وأن ينال الموظفين على استحقاقاتهم الوظيفية التي وضعها لهم قانون البلاد، ويتم هذا حسب مجموعة من الشروط واللوائح المعروفة للحصول على الترقيات الخاصة بالموظفين السعوديين، ومن خلال تناول سطور المقالة نود ان نذكر لكم شروط نظام الترقيات الجديد 1443 ومعايير الترقية بالخدمة المدنية، وكذلك إضافة رابط تحميل نظام الترقيات الجديد Pdf.

لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

يمكنكم معرفة لائحة الترقيات بالخدمة المدنية السعودية وهي تتمثل في مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على نظم عملية الترقية التي تتضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي ينال عليها كل موظف، لضمان حصوله على حقوقه التي يستحقها، وأيضا وتقطع اللوائح الطريق لأي من الوساطات والفساد الإداري الذي يقوم على تمييز موظف عن غيره عن طريق المصادقة أو المحاباة لأحدهم.

حيث أنها تشكل مجموعة المعايير التي تعتمد على مواد خاصة محددة، ويتم تجديد لائحة الترقيات بصورة دائمة من أجل إيجاد السلبيات والعمل على ترسيخ نزاهة المهنة، حيث كانت بداية العمل في نظام الترقيات بالخدمة المدنية يوم الأربعاء الأول من شهر محرّم/ 1397هـ، الموافق الثاني والعشرين من شهر ديسمبر/ 1976ميلادي، ومن هذا الوقت ونظام الخدمة يخضع لمجموعة من التجديدات التي تتوافق مع كل مرحلة، وبالتالي يستند النظام على أربع مواد تقوم على نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ووضعها في الإطار السليم، كذلك تعمل على تعيين قيمة المكافأة والإجازات والعلاوات بشتى الضوابط المالية.

شروط نظام الترقيات الجديد 1443

وفقا على التجديد الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، حيث تناول وضع مجموعة من الشروط المنظمة لأجل قبول ترقية الموظف حيث جاءت تلك الشروط على النحو التالي:

  • أن تكون الوظيفة التي سوف يتم ترقية الموظف بناء عليها تشتمل على مكان شاغر.
  • أن يكون الموظف الذي يرغب التّرقية أن تتوافر به كافة المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة، وفقا على المؤشر الخاص بتصنيف الوظائف.
  • أن تكون المرتبة الوظيفية التي يرغب الموظف الترقّي إليها مناسبة لمرتبته الحالية بصورة مباشرة، لهذا لا يجب أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر إذا كانت في حالة إلى الأمام أو إلى الخلف.
  • يجب تحقيق مجموعة من الشّروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب الذي يليه الذي سوف يتم ترقية الموظف إليه.
  • على الموظّف أن يرفع على تعهّد خطي بالمزاولة الفعلية الباقية لأعمال الوظيفة الجديدة التي سوف يتم نقله وترقيته إليها.
  • على الموظف أن يكون ذو مؤهل بوظيفته الحالية، وبالتالي يجب عليه أن يكون قد أمضى من حياته ما لا يقل عن أربعة أعوام بخدمته الحالية وذلك شرط رئيسي لترقيته إلى الوظيفة التي تليها أو الأعلى مع الأخذ بعين الاعتبار الحسابات التالية:
    • لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائيّة.
    • لا يتم إدخال فترة الإعارة للموظّف لغيرة المنظّمات الإقليمية والدّوليّة ضمن الدوام.
    • تعد مدة الابتعاث أو الإجازة الدّراسيّة من ضمن الإجازات الاستثنائية غير محسوبة مع أعوام عمل الموظف.
  • في حال لم يتم تحقيق الموظف الغاية التي تم منحها الإجازة بسببها.
    • لا يتم احتساب فترة الإيفاد للدراسة بحال لم يتم تحقيق الطالب الغرض الجوهري منها.
    • لا يتم احتساب أيّام غياب الموظّف ضمن خدمته الأساسية بحال لم يبرّر هذه الإجازات لتكون إجازات رسميّة.
    • تعتبر فترة كفّ اليد من الفترات التي لا يتم حسابها ضمن دوام الموظّف وهذا في حال أعلنت عقوبة ما بحق الموظف أثناء الأعوام التي كان يعمل بها.

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443

يتم تجديد لائحة الترقيات المدنية بصورة مستمرة، وبالتالي يعمل الوزير المختص بالعمل على نشر قرار إقامة لجنة تشتمل على ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية، وبالتالي تتلخص عمل اللجنة في اختيار معظم الأعضاء الآخرين المؤهلين لإدارة مهمة الإشراف على المفاضلة التي تكون بين الموظفين التي تحويهم معايير الترقية من المؤسسات العامة، وبالتالي تتم المفاضلة على معيارين رئيسين هما:

  • أقدمية الموظّف في عمله: إن أقدمية الموظف في عمله لها سبب مهم في القطاعات الحكومية السعودية فهي ترفع من فرصة ترقيته مقارنة مع الموظف العامل بأحد القطاعات الحكومية السعودية ذو الفترة الأقل، على اعتبار القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والسلاسة وهي من الأشياء الهامة التي يجب أن تكون متاحة في صاحب المنصب الجديد.
  • معيار تقويم أداء الموظّف: يعتبر معيار تقويم أداء الموظف على حدى، وذلك وفقا الى مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تعيين العدد المناسب لأجل تعبئة الوظائف الشاغرة.

تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 pdf

حسب خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأجل المنافسة على الحصول إلى أحسن معايير الجودة والأمانة العملية، حيث عملت على تقديم قانون خاصة لأجل الترقيات السنوية المناسبة للموظفين والتي تحوي عدد من السمات التي تتباين على حسب الوظيفة، أبرزها رفع الراتب وصلاحياتها الممنوحة، لهذا عملت على تقديم مواد اللوائح التي تنظم عملية الترقية عبر موقعها الإلكتروني وبالتالي يمكن للموظفين تحميل نظام الترقيات الجديد للخدمة المدنية بصيغة bdf من الرابط التالي “من هنا“.

وبهذه المعلومات نكون قد وصلنا الى ختام هذه المقالة والتي تعرفنا فيها على كافة التفاصيل التي ترتبط بالموضوع شروط نظام الترقيات الجديد 1443 ومعايير الترقية بالخدمة المدنية، وذكرنا تلك الشروط الخاصة بالتجديد الى جانب المعايير، كما وضعن رابط تحميل نظام الترقيات الجديد Pdf.

شاهد أيضًا