شروط التقاعد المبكر للمعلمات في السعودية ، من اكثر الموضوعات تداولًا من قبل موظفي وموظفات وزارة التربية والتعليم في القطاع الحكومي في المملكة، حيث ترغب الكثير من السيدات اللواتي يعملن في نطاق التعليم، معرفة الشروط الواجب توافرها من أجل الحصول على التقـاعد، كما يبحثن عن الخطوات التي يجب اتباعها عند الإقدام على ذلك، وكيف يمكن التقدم له، كل هذا يعتبر من أهم الموضوعات التي تسعى المعلمات في القطـاع الحكومـي السعودي الاطلاع عليه باستمرار، وخاصة عندما يصل عمرهن إلى سن معين، ولهذا كان لا بد لنا من عرض كل ما يتعلق بهذا الموضوع مع التركيز على شروط التقاعد المبكر للمعلمات في السعودية.

ما هي شروط التقاعد المبكر

تتباين شـروط التقـاعد المبـكر من وظيفة إلى أخرى في داخل المملكة العربية السعودية، ولكن يوجد بعض الشروط الرئيسية التي توجد في معظم الوظائف في حالة إذا ما كان يرغب الموظف في التقدم للتقاعد المبكر إذا ما واجهته أي ظروف مختلفة سواء كانت ظروف مرضية أو شخصية، سيكون حديثنا اليوم عن وظيفة المعلم، وأهم شروط الحصول على التقـاعد فيها:

  • يمكن السماح بالتقديم للتقاعد المبكر لمن أتم خدمة عشرين عامًا في وظائف إدارية أو تعليمية.
  • سيتم خضوع طلب التقاعد المبكر؛ لعدة مراجعات قبل التصديق عليه من قبل الموظف المختص بذلك.
  • يتم استبعاد الفترة غير المسحوبة من الخدمة مثل أيام الغياب بدون أي عذر أو الإجازات الاستثنائية.
  • في حالة من يمتلك خدمة مدنية سيخضع طلبه للوزير المختص بحيث يجب أن تزيد مدة الخدمة عن 20 عام.

التقاعد المبكر للمعلمات 15 سنة

أوضحت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية بأنه ليس هناك أي اختلافات بين شروط التقـاعد المبـكر للمعلمات والمعلمين في المملكة العربية السعودية، حيث كانت قد كشفت الوزارة عن أبرز الشروط الخاصة بالتقاعد المبكر المتعلقة بالمعلمات وقد جاءت الشـروط على النحو التالي:

  • لا بد أن يكون ترك العمل وطلب التقاعد المبكر في آخر العام الدراسي.
  • أن يكون الحصول على بيان خدمة جديد من إدارة شئون العاملين.
  • لا بد أن تتم إجراءات طلب إنهاء الخدمة بالنسبة للمعلمات والمعلمين من قبل جهة العمل في غضون 15 يومًا فقط.
قد يعجبك:  طريقة تغيير رقم الهاتف في أبشر

كم راتب التقاعد المبكر للمعلمات

في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة تم إقرار مجموعة من الضوابط لشاغلي رتب الوظائف التعليمية وكذلك مقدار مكافأة الخدمة للمعلمين المشمولين في ضمن اللائحة، وذلك عـن كل عام من أعوام الخدمة التي قضاها الموظف في إحدى الوظائف الحكومية شاملة  على المدة السابقة لانتهاء اللائحة.

وحسب اللائحة الجديدة فلن يتم التقليل من مكافأة نهاية الخدمة لكافة المعلمات والمعلمين، بل سيكون هناك ازدياد في مكافأة الخدمة للفئة العظمى من اللواتي يشتغلن في تلك الوظائف؛ إذ وضحت اللائحة في مادتها الـ٣٣ أن المعلمات والمعلمين المعينين على كل من المستوى الرابع والخامس والسادس سيتم إحالتهم وتثبيتهم على مرتبة “معلم ممارس”؛ لذا فإنه سيتم وضع مقارنة بين مكافأة نهاية الخدمة حسب اللائحة الجديدة واللائحة القديمة؛ ليتضح فيما بعد فارق الزيادات التي سيتم الحصول عليها كل من المعلم والمعلمة في مكافأة انتهاء الخدمة حسب اللائحة الجديدة.

وأوضحت اللائحة أن مقدار نهاية الخدمة للمعلم الذي قام بالخدمة مدة ١٠ سنوات وأقل من ١٦ سنة يبلغ وفق اللائحة القديمة: ٧٠٠ ريال عن كل سنة خدمة، بينما وصل إلى ٩٠٠ ريال حسب ما جاء في اللائحة الجديدة، كما كان يمنح المعلم حسب اللائحة القديمة ١٠٠٠ ريال عن كل سنة خدمة لمن قام بالخدمة لمدة ١٦ عامًا وأقل من ٢١ عامًا، أما وفق اللائحة الجديدة فسيتقاضى ١٢٠٠ ريال.

شروط التقاعد المبكر للمعلمات في السعودية، كان هذان عنوان مقالنا لهذا اليوم والذي تحدثنا فيه عن أبرز شـروط تقاعد المعلمـات، بالإضافة إلى قيمة ومقدار الراتب الذي ستحصلن عليه في هذه الحالة حسب الإجراءات واللوائح الجديدة.