نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، كي تتمتع الدولة بسيادة كاملة على إقليمها يجب ان تقوم بعمل اللازم حتى تسعى الى تنظيم هذه الدولة، ومن ضمن هذه التنظيمات هي إصدار القوانين وتطبيقها التي من شأنها تنظم كافة المؤسسات الحكومية و ايضا اصدار قوانين تتعلق في المواطنين، وهذا ما قامت به المملكة حيث إن على ما يخالف هذه القوانين سوف يعرض نفسه الى المساءله القانونيه ومن ضمن هذه القوانين التي قامت بالمملكة من إصدارها هو قانون العمل الذي بدوره يقوم بتنظيم كافة الأمور التي تتعلق بالعمال كما أن قانون العمل  يحتوى على العديد من المواد التي من شأنها تنظم أمور العمال، وفي الفترة الاخيرة لقد جرت بعض التعديلات على بعض المواد من ضمنها تعديل المادة 77، حيث قامت المملكة بإجراء تعديل عليها في عام 2020م، وكما بدورنا في هذا المقال سوف نقدم لكم، المادة 77 من نظام العمل السعودي.

نص المادة 77 من قانون العمل السعودي

تنص المادة المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهاء من صاحب العمل لسبب غير مشروع، يستحق العمال بعد إنهاء العقد تعويضا مباشرة 15 يوم، عن كل سنة من سنوات خدمة العمل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة ، ويجب أن لا يقل أجر العامل لمدة شهرين، ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة.

شرح المادة 77 من قانون العمل السعودي

المادة 77 من قانون العمل السعودي، أنها تغطي حق بشخص المتضرر وهو العامل في الحصول على تعويض وذلك في حالة قيام صاحب العمل فصله بشكل تعسفي وايضا بدون سبب مشروع واضح ،كما من الممكن أن يتفق الأطراف على قيمة التعويض التي تم النص عليها في عقد العمل التي نشأ بين العامل وصاحب العمل، فانه يحصل على هذا التعويض بنفس القيمة التي التوافق عليها ومن الممكن الاتفاق في الزيادة ولا يحق الاتفاق على نقصان المبلغ، كما ان في حاله لم يكن هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على تحديد مبلغ التعويض في حالة الضرورة أو الفصل التعسفي، فإن القانون هو من يقرر تحديد قيمة المبالغ التي يستحقها العامل نتيجة الضرر الذي وقع عليه من قبل صاحب العمل حيث يتمثل التعويض في قانون العمل بناءا على نص المادة 77،  كالآتي:

  • يحصل العامل في حالة الفصل التعسفي على أجر لمدة 15 يوم في حال لم يكن العقد محدد المدة.
  • كما يحق للعامل الحصول على أجر المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة.
  • يجب أن لا تقل قيمة التعويضات على أجر العامل لمدة شهرين.
قد يعجبك:  من هو الابن الحادي عشر للمؤسس

أهم الإنتقادات على المادة 77 من قانون العمل السعودي

هناك العديد من  الانتقادات والملاحظات التي تم ملاحظتها على المادة 77 من نظام العمل السعودي حيث تتضمن هذه الانتقادات فيما يلي:

  • إن المادة 77 من قانون العمل أعطت الأولوية والحق للعامل في الحصول على تعويض مالي في حال قام صاحب العمل بفصله من العمل بدون وجه مشروع، دون الاهتمام بصاحب العمل كما من الممكن أن يقوم صاحب العمل من الاستمرار بفصل العامل دون اي وجه حق فيما بعد..
  • كما من الملاحظ في هذه المادة أن التعويض الذي يستحقه العامل الذي تم فصله فصل تعسفى، فانه يحصل على مبلغ التعويض الذي تم الاتفاق عليه، وقد من الممكن ان لا يتفق العامل مع صاحب العمل على تعويض كبير نظرا لحاجة العامل الملحة للعمل، وهذا ما قد يضيع حق العامل في حالة الفصل التعسفي.
  • ويلاحظ أن هناك العديد من الأشخاص يكن التعويض فيما بينهم غير مجزيا وغير عادل للعامل.

والي هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي تضمن فيه العديد من الشروحات الخاصة بنص المادة ٧٧ من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، التي بدور هذه المادة تنص علي احقية العامل بالحصول على تعويض مالي في حالة الفصل التعسفي الذي طرأ عليه من قبل صاحب العمل.